公司新聞

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2019-07
發布時間:2019-07-24 17:55:53
      5月,公司與湖北文理學院合作研發全位置焊接機械人的工作室,正式掛牌“湖北省石油化工管道全位置焊接工程技術中心”。全位置焊接機械人采用輪式行走方式,通過手持示教器記錄保存焊接參數并集成360°智能角度傳感器與激光視覺引導系統精確控制實現高效焊接。適用管道范圍(不帶視覺自動糾偏≧200mm,帶視覺自動糾偏≧300mm),壁厚≦45mm,碳鋼、合金鋼、不銹鋼等(不可磁力吸附的材質另配小車軌道)。 湖北省襄陽市市長郄英才同志檢閱襄陽本土特色高新產品——全位置焊接機械人↓   公司董事長、總經理胡二甫操作全位置焊接機械人↓        六月至今,全位置焊接機械人在多地投入使用成功——北京低碳清潔能源研究所銀川項目制造的五臺設備封頭焊接,襄陽重材煉鋼節能環保改造項目管道施工......經各方檢驗,全位置焊接機械人是滿足施工現場環境所需要并達到預期效果。  這個定型產品不僅是公司自動焊的新亮點,也是公司重視高新技術應用的展現,為公司現場管道焊接提供有力支撐保障。未來,將逐步在公司推廣應用。

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2019-07
發布時間:2019-07-23 09:26:01
7月19日,公司董事長、總經理胡二甫在寧夏寶豐項目參加新員工座談會。第三分公司、第六分公司、基礎設施公司、第三安裝公司、電儀分公司、成都國化環保科技有限公司的新員工和近兩年入職員工參加了座談。 會上,員工們一一作了自我介紹,17、18屆員工代表分別從角色轉變、工作態度、學習生活、人際關系等方面分享了個人感悟。19屆新入職員工表示,非常榮幸加入公司這個大家庭,并將努力奮斗,與公司共同成長。 為了幫助新員工盡快了解融入新環境,胡二甫對寧夏寶豐項目作了簡要介紹,并強調,新員工要始終把人身安全放在第一位,盡快熟悉安全作業環境,在遇到困難時要多溝通多交流,多請教多學習。項目部要多開展交流活動,使大家盡快融入適應新環境。胡二甫希望新員工奮發圖強,堅持不懈,多掌握其他專業知識,崗位學習,崗位成才;做好職業生涯規劃,公司將盡力為大家創造施展才華的“公平、公正、公開”的平臺。 胡二甫表示,員工對美好生活的向往是公司責無旁貸的責任,也是公司努力奮斗的方向,希望新員工盡快適應環境,積極進取,日后擔負起建設公司百年老店的重任。

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2019-07
發布時間:2019-07-19 12:56:50
      7月14日下午,西寧(國家級)經濟技術開發區黨工委副書記、管委會副主任孔令棟一行,到公司青海中復神鷹碳纖維年產10000噸項目檢查指導。公司副總經理劉先躍,中國建材集團總經理曹江林等陪同檢查。       孔令棟查看了項目施工現場,詢問了項目進度情況,聽取了項目經理對項目施工情況的匯報,并對項目建設情況和公司在項目建設中取得的成績給與了高度評價。       曹江林充分肯定了公司在項目建設中所做的貢獻,并且要求項目部抓緊施工,保證工期,確保質量安全,爭取提前完成項目建設工作。       中國復合材料集團、中復神鷹碳纖維有限責任公司相關領導,西寧中復神鷹項目部人員陪同。

19
2019-07
發布時間:2019-07-19 13:38:48
       7月18日,在習近平總書記視察神華寧煤煤制油施工現場三周年之際,中國煤化工關鍵技術暨重大裝備創新大會在寧夏銀川隆重召開,參加會議的有寧夏回族自治區副主席吳秀章,工程院院士謝克昌、倪維斗、范維澄等。作為煤化工優秀施工單位的代表,公司董事長、總經理胡二甫出席盛會,并做了題為“15年,與寧煤攜手同行”的主旨演講。 胡二甫在演講中首先介紹了公司的資質、施工領域、施工業績、獲得的榮譽等情況,介紹了作為寧夏寧東的第一批建設者,以及寧東基地一步步走向繁榮昌盛的見證者,公司承建的寧煤25萬噸/年甲醇項目、寧煤83萬噸/年二甲醚氣化裝置、52萬噸/年煤制烯烴、2*90000m3/h空分裝置、6萬噸/年聚甲醛項目,以及寧煤400萬噸/年煤間接液化項目的情況,總結了寧煤煤制油項目建設過程中的“高水平、高效率、高標準、高速度、高質量”的理念:項目管理水平高;重視施工策劃,開展關鍵節點攻堅活動;管理制度行之有效;管控方法接地氣;特色管理科學實用。寧煤先進科學的管理理念,對中化六建的項目管理也產生了深遠的影響。 胡二甫指出,公司的發展得益于業主的高速發展,與寧煤攜手合作的15年,是公司綜合實力不斷提升的15年,是公司煤化工業績不斷豐富的15年,是公司施工能力不斷提高的15年,是公司品牌工程不斷涌現的15年。展望未來,公司將一如既往,全力以赴,高質量高效率做好寧東項目,為寧東發展貢獻新的力量,共同續寫煤化工行業新的傳奇。 公司副總經理張效康陪同參加了此次盛會。

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2019-07
發布時間:2019-07-15 09:05:08
       7月12日上午10時,公司在湖北襄陽總部舉辦第六屆“十佳青年”表彰大會,公司領導班子成員,在基地二級單位黨政責任人,團組織負責人,總部機關各部門副主任及以上人員,公司第六屆“十佳青年”“優秀青年”,總部機關部門員工代表,2019年新入職員工共500余人參加了大會。   公司對本次表彰大會進行全程現場直播,遠在國內外的公司各二級單位員工和社會各界人士通過視頻直播方式觀看了表彰大會盛況,截至目前,累計在線觀看數量近五萬人。   會上,公司董事長、總經理胡二甫宣讀了《關于表彰公司第六屆“十佳青年”和“優秀青年”的決定》。公司領導班子成員為獲獎者頒獎。第五屆“十佳青年”代表為本屆“十佳青年”進行了授旗。 第六屆“十佳青年”“優秀青年”和新員工集體朗誦了《中化六建賦》。       公司黨委書記敖謙以《青年有夢想,公司就有詩和遠方》為題作總結講話。敖謙對獲得公司“十佳青年”和“優秀青年”的員工表示熱烈祝賀。要求公司全體青年員工以“十佳青年”和“優秀青年”為榜樣,崗位學習,崗位成才,用聰明才智和奮斗激情,用火熱的青春力量推動公司高質量發展邁上新臺階。從青年氣質決定公司的氣質、青年素質決定公司的未來、成就青年就是成就公司三個方面暢談了青年成長與企業發展關系。最后,敖謙期望全體青年員工以“十佳青年”為榜樣,胸懷遠大理想,抱守家國情懷,用青春和激情共同譜寫中化六建人美好的詩和遠方! 第六屆十佳青年、優秀青年名單 十佳青年(10人) 北京分公司 王炫 西北分公司 李莎 山東分公司 劉翥   成都國化 余永紅 第二分公司 向飛陽 基礎設施公司 徐坤 突尼斯項目部 陳龍  電儀分公司 王鵬 新疆廣匯結算組 袁超華 機械化施工公司 張佩 優秀青年(11人) 內蒙古分公司 郝意剛 寧波分公司 焦剛剛 第七分公司 陳磊 巴基斯坦分公司 張文良 第五分公司 劉文聰 印尼分公司 肖順 第三分公司 胡少龍 烏茲別克斯坦PVC項目 劉振 化工機械廠 李珍 西南分公司 李龍濤 第一安裝公司 黃志競

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2019-07
發布時間:2019-07-16 07:45:02
7月12日,為期五天的2019年新員工入職培訓順利結束。此次新員工入職培訓,得到了公司上下的高度關注,回顧從入職報到、專業培訓、素質拓展、安全體驗到文藝匯演的這短暫五天,可謂是精彩紛呈,為新員工接下來的職場生涯開了一個好頭。 為了助力新員工夯實業務根基,7月9日下午,各專業分類培訓,并由工程技術、電氣儀表、設備材料、安全管理、財務管理等各領域的精英親自授課指導,給萌新們上了職場生涯的第一堂專業課。 公司副總經理劉先躍親自為新員工授課,為新員工講解企業現狀及發展愿景,同時也對公司人力資源主要管理情況做了介紹。除此之外,劉先躍對公司面臨的發展問題及主要管理舉措進行了講解,并結合自身經歷、過往經驗,給新員工提出了建議,為新員工上了寶貴的一課。 為了帶給新員工們更好的培訓體驗,也為了讓大家更快融入中化六建大家庭。7月10日,公司在襄陽回龍園研學拓展基地為420余名新員工準備了一場主題為“青春飛揚,夢想起航;筑夢六建,共創輝煌”的“大拉練”。 7月10日上午8:30,全體學員準時到達培訓基地,在經過隊列訓練后,公司人力資源部主任上臺為學員授旗并做動員講話。        7月11日上午,新員工來到公司體驗式安全培訓教育基地,通過講解與體驗相結合的形式,給新員工們上了一場別開生面的安全課。 2019年新員工入職培訓即將落下帷幕。為了充分展示新員工們的風采,給此次培訓增添一抹精彩,更為了在有限的時間內,進一步增強新員工們的凝聚力,公司組織了新員工入職文藝匯演。在短短四天之內,新員工們利用課余時間,自發搭建團隊,從陌生到熟悉,一點點磨煉“演技”,精心準備了一場文藝匯演。 詼諧幽默的相聲《知書達理》啟迪我們要不斷讀書學習,學常規、修言行、明事理,規劃未來,努力實現自己的夢想;悠揚的葫蘆絲獨奏《侗鄉之夜》讓我們仿佛置身于那個日出而作、日落而息的民族中,感受到了侗族人民善良而質樸的風土人情;小品《安全員招聘》寓教于樂,在輕松的氛圍中讓大家明白“質量是企業生存的關鍵,安全是提升效益的前提”,更讓“從零開始,向零奮斗”的安全理念深入人心…… 新員工們相聲、小品、朗誦、歌曲、舞蹈、樂器演奏等十八般才藝樣樣精通,用一場視覺、聽覺盛宴,為此次培訓畫上了圓滿句號。正如公司董事長、總經理胡二甫在開班儀式上所言:“人生就是一場馬拉松”,這場文藝匯演,也將為新員工的追夢新征程開啟新篇章。

16
2019-07
發布時間:2019-07-16 08:58:50
        7月13日至7月14日,公司董事長、總經理胡二甫到浙江石化項目檢查工作,參加業主高層對接會,為奮戰在施工一線的職工加油鼓勁。   期間,胡二甫詳細聽取了各裝置負責人的工作匯報,檢查工程進度和施工質量、安全文明施工情況,重點了解施工人力、各裝置進度節點、施工制約因素。在了解到各參戰隊伍正在極短工期內不分晝夜嚴安全、高標準攻克剩余41萬管道工程量時,胡二甫對項目部采取的進度管理措施給予了高度評價。   在項目工作會議上,胡二甫對各參戰單位提出了三點要求:一是牢固樹立安全發展理念,提高安全管理水平,要始終把安全擺在第一位,加強崗前班前安全培訓,保證現場各項安全投入到位。二是各參建隊伍要齊心協力,項目部與施工隊伍一定要步調一致,強化責任擔當,合理組織施工,提高施工效率,確保業主各項節點如期完成。三質量意識不能放松,嚴把質量關,搶進度務必不能放松對質量的要求。   最后,胡二甫代表公司向辛勤奮戰在工程一線的3600余名施工人員表示了深切地慰問,感謝大家這段時間的辛苦付出。他指出,今后的任務依舊艱巨,大家要努力克服困難,頑強拼搏,繼續發揚中化六建“鐵軍”精神,全力以赴保證業主各項節點的要求,為業主交出滿意的答卷。  公司副總經理張效康陪同檢查。

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2019-07
發布時間:2019-07-13 14:12:40
    7月12日上午10時,公司在湖北襄陽總部舉辦第六屆“十佳青年”表彰大會,公司黨委書記敖謙作總結講話,并深情寄語公司全體青年員工,全文如下: 青年有夢想,公司就有詩和遠方 ——在公司“十佳青年”表彰大會上的講話 敖     謙 2019年7月12日 同志們、青年朋友們: 公司第六屆“十佳青年”表彰大會隆重舉行了。一年一度的“十佳青年”評選表彰已經成為公司青年人才隊伍建設的一項重要的品牌管理活動,倍受廣大青年和干部職工的關注重視,是全體中化六建青年的節日。今天參加這個會議,想表達三層意思:一是祝賀又一批年青人獲得公司“十佳青年”和“優秀青年”稱號;二是要求你們以“十佳青年”和“優秀青年”為榜樣,崗位學習,崗位成才,用你們聰明才智和奮斗激情,用火熱的青春力量推動公司高質量發展邁上新臺階;三是和大家交流一下我對青年成長與企業發展關系的理解。 一、青年氣質決定公司的氣質 人才、制度、文化是影響一個企業發展的三個關鍵因素,企業文化通過企業的氣質表現出來,一個有希望的企業,必定是陽光向上的、開放包容的、積極自信的,而這些特質體現在青年群體身上,就是朝氣蓬勃。 有一本書名叫《世界美術名作欣賞》,講到意大利著名藝術家達芬奇的名畫《蒙娜麗莎》時,書中寫到,蒙娜麗莎的微笑代表了歐洲新興的資產階級的自信,蒙娜麗莎的氣質表現出了一個處在上升期的城市佛羅倫薩的氣質。華為企業的氣質表現為奮斗和信念,即使在中美貿易戰中“遭遇得像一架千瘡百孔的破飛機,也要堅守信念到達目的地”。公司青年職工比例達到50%以上,因此,你們的快樂,公司才能有快樂的氣氛;你們的自信,公司才能有自信的品格;你們的積極向上,公司必然就有了勃勃向上的生機。 當下的你們應該具有什么樣的氣質?應該怎么去塑造中化六建的企業氣質?我覺得,作為青年,應該心懷遠方,路起腳下。不應該匍匐在地位和物質之下,不應該囿于當下的壓力,否則就會變得怨聲載道。 青年不僅僅是一個年齡的概念,當你變得世故,你就不再自信;當你變得圓滑,你就不再年輕;當你拘于眼前的壓力,你就會變得裹足不前。我們不怕你們說錯話,就怕你們不說話;我們不怕你們做錯事,就怕你們不做事;我們不怕你們有缺點,就怕你們沒特點;我們不怕你們發牢騷,就怕你們不發奮。 青年不能太早地喪失天性,更不能滿身暮氣,年少哪有不輕狂。列寧說過,青年人犯錯誤,上帝都會原諒。青年最大的優勢是可以失敗,失敗了,從頭再來;可以摔倒,摔倒了,站起來,再出發。初生牛犢不怕虎的朝氣,是我們希望的氣質;堅守理想、舍我其誰的豪氣,是我們希望的氣質;立志做一個坦坦蕩蕩的君子,是我們希望的氣質。 青年站直了,把胸膛挺起來,中化六建就一定能站直、挺起來;青年大氣、洋氣,中化六建就決不會小氣、俗氣;青年有夢想,中化六建就有詩和遠方。 二、青年素質決定公司的未來 企業的競爭,本質是人才的競爭,青年的素質決定企業的未來。面向未來,需要矢志奮斗! 矢志奮斗,需要心懷遠方。惟大格局者,方能立心謀大事。格局是一種大情懷,心有多大,世界就有多大。凡成大事者,必有大格局。人生最迷茫的,并不是得不到什么,而是不知道自己想要什么。深度思考你與時代、你與國家、你與企業。立足時代坐標,心系百年夢想,在大局下謀劃,才能走得更遠,飛得更高。 青年有信仰,企業就有希望;青年有境界,企業就有站位;青年要使自己的思維視野、人生境界跟上越來越快的時代發展步伐,引領公司在實現中國夢的偉大歷史潮流中始終立于領先地位。 矢志奮斗,需要終身學習。讓讀書成為一種習慣。學習馬克思主義立場觀點方法,學習習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持黨的領導,傳承國有企業的“初心”底色;學習科學文化知識和崗位專業技能,盡快成長為公司發展改革和經營生產的優秀人才;學習中國傳統文化,吸納世界優秀文化成果,提高人文素養,錘煉意志品格,成為高素質人才。 矢志奮斗,需要立足當下。首先要盡快融入。惟真融入者,方能立身扛大事。融入是一種大智慧,理智的人使自己適應世界,不理智的人卻要世界適應自己。不融入時代,必定被替代;不融入全局,必然會出局。“不患莫己知,求為可知也。”希望你們融入社會、融入集體;熟悉你的單位,講得出一二三;走進你的團隊,拼得出“同心圓”;守住你的事業,做得到“高大上”。在一線打基礎,在基層長才干,像“十佳青年”、“優秀青年”一樣,崗位成就自我,貢獻成就企業! 矢志奮斗,需要立德修為。人無德不立,品德是為人之本;企無“德”不常,道德基因是公司行穩致遠的精神力量。要建成世界一流企業,不僅要在物質上強,更要精神上強。精神上強,才是更持久、更深沉、更有力量的。“重義薄利,合作共贏”、“做人做事講誠信”、“工程傳播文明”、“履約守信,追求完美,為用戶提供期望的工程和服務”等理念,是中化六建企業文化的精神內核。青年要把公司核心文化理念與加強自身修養、職業道德結合起來。面對復雜的世界大變局,面對形形色色的誘惑,要明辨是非、恪守正道,不人云亦云、盲目跟風。要保持定力、嚴守規矩,用勤勞的雙手和誠實的勞動創造美好生活。要飲水思源、心懷感恩,感恩黨和國家,感恩社會和人民,感恩父母和家人。 青年跟黨走,中化六建就會不改底色;青年懂感恩,企業就有情懷;青年盡責任,企業就有擔當;青年人才隊伍的高素質,才能造就中化六建發展的高質量。 三、成就青年就是成就公司 自古英雄出少年。成就一個企業需要少年英雄。馬克思發表《共產黨宣言》時是30歲,恩格斯是28歲。牛頓和萊布尼茨發現微積分時分別是22歲和28歲,達爾文開始環球航行時是22歲,愛因斯坦提出狹義相對論時是26歲。王勃寫下千古名篇《滕王閣序》時才20多歲。毛澤東參加中共一大時是28歲。航天報國的嫦娥團隊、神舟團隊平均年齡是33歲,北斗團隊平均年齡是35歲。在公司,歷屆“十佳青年”評選的年齡上限都是35歲,公司2018年面向社會公開招聘的機關部門副主任平均年齡只有 33 歲,公司 222 名中層干部中35歲以下的有 38 人,30歲以下的有 6 人,年齡最小的只有 28 歲。可以毫不夸張地說,是一代又一代心懷夢想的年青人推動了社會的進步、國家的發展和企業的成長! 成就青年就要欣賞青年。經過十幾年學校教育,青年人知識體系完備,又思想活躍,富有奮斗激情,有成就一番事業的夢想。這種青春天性賦予青年活力、激情、想象力和創造力。我們要用欣賞和贊許的眼光看待青年,支持青年人生出彩,為青年取得的成績點贊、喝彩,讓青春成為中化六建生氣勃發、高歌猛進的持久風景,讓青年榜樣成為推動公司發展的蓬勃力量! 成就青年就要走近青年。青年人觀念新穎、興趣廣泛,接受新生事物快,主體意識、參與意識強。同時,因為閱歷不廣,容易從自身角度、從理想狀態來認識和理解世界,難免局限。我們要尊重青年成長的規律。要尊重青年天性,照顧青年特點,到青年中去,零距離接觸、面對面交流,了解青年的思想動態、價值取向、行為方式、生活方式,傾聽青年對社會問題和現象的看法,對工作生活的意見和建議。即便聽到了尖銳的甚至是偏頗的批評,也要有則改之、無則加勉,成為青年愿意講真話、交真心、訴真情的知心朋友。 成就青年就要關心青年。青年處于人生道路的起步階段,在學習、工作、生活方面往往會遇到各種困難、苦惱和壓力,有些問題可能我們過去從未遇到過。要關注青年所思、所憂、所盼,幫助青年解決好社會融入、崗位進入、婚戀交友等方面的操心事、煩心事,在青年成長的關鍵處、要緊時拉一把、幫一下。讓他們感受到關愛就在身邊、關懷就在眼前。 成就青年就要引導青年。入職初期要做好適崗培訓、師徒結隊、師帶徒等工作;要堅持“十佳青年”評選表彰,樹立榜樣;要堅持開展崗位學習、崗位成才活動;要做實領導干部聯系青年和青年工作;要大膽啟用年輕干部,讓青年成為公司發展的主力軍。 青年朋友們!在中國共產黨領導下,中化六建經歷了祁連山下風霜雨雪的考驗,成就助力“兩彈一星”的歷史功勛;經歷漢水之濱的安營扎寨,成就了新中國化學工業體系建設的主力軍地位;經歷了改革開放大潮的洗禮,成就了中國特色社會主義建設排頭兵的嶄新形象。今天,中化六建的旗幟插向世界各地,綜合實力名列行業前茅,人才隊伍生機勃勃,是公司歷史上最好的發展時期! 習近平總書記講,新時代中國青年運動的主題,新時代中國青年運動的方向,新時代中國青年的使命,就是堅持中國共產黨領導,同人民一道,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。同樣,新時代中化六建青年工作的主題、方向和使命就是在中國共產黨的領導下,按照集團公司“三年五年規劃,十年三十年愿景目標”描繪的宏偉藍圖,為實現公司高質量超常規跨越式發展努力奮斗! 我最大的愿望是想讓你們懂得青春是多么美好,這個時代是多么美好,你們對這個企業是多么重要!你們對這個時代多么重要!最大的希望是你們身上強烈的青春氣息能給這個企業帶來飛揚的活力、蓬勃的朝氣、燦爛的明天。 期望你們以“十佳青年”為榜樣,胸懷遠大理想,抱守家國情懷,用青春和激情共同譜寫中化六建人美好的詩和遠方!

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2019-07
發布時間:2019-07-10 18:04:29
  人力資源是企業的第一資源,人才興則企業興。為更好的實現高質量、超常規、跨越式發展戰略目標,公司積極引進和培養各類專業人才。7月9日上午,公司為來自祖國五湖四海的420余名新員工舉辦了隆重的入職培訓開班儀式,在襄公司領導、職能部門主任出席了開班儀式。 開班儀式在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。隨后,公司董事長、總經理胡二甫代表公司向本次開班儀式致辭。胡二甫在表達對廣大新員工,特別是來自甘肅慶陽市環縣、華池縣革命老區新員工,熱烈歡迎的同時,結合自身在南梁干部學院的培訓學習經歷,簡要回顧了我們黨在陜甘邊革命老區的光輝奮斗歷程,并以此勉勵廣大新員工,要繼續發揚艱苦奮斗精神,做新時代的奮斗者!   同時,以“人生就是一場馬拉松”為題,分享了成功人士的成長成才經歷,希望廣大新員工把走進中化六建大家庭之日,作為自己人生馬拉松的新起點,在工作中樹立遠大目標,用恒心、耐心和堅韌不拔的精神,跑出優異的好成績。 在簡要介紹了公司當前生產經營工作后,胡二甫強調,公司當前正處在歷史最好發展時期,展望未來,前景更加光明。希望廣大新員工扎根企業,腳踏實地,不驕不躁,努力奮斗,不斷進取,在公司快速發展時期展現新氣象、新作為,為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國而努力,成就輝煌人生。 開班儀式結束后,公司將從企業文化、制度宣貫、專業講解、安全體驗、戶外拓展等方面對新員工進行為期四天的基本培訓,皆在讓大家對公司有一個初步了解,并通過戶外拓展、文藝匯演等方式增強新員工之間的凝聚力和團隊合作精神,更好地融入公司。

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2019-07
發布時間:2019-07-03 08:59:49
       7月1日至7月2日,公司董事長、總經理胡二甫參加久泰新材料100萬噸乙二醇項目開工儀式 。 儀式上,胡二甫要求公司各參戰隊伍要繼續發揚能征善戰、百煉成鋼的鐵軍精神,秉承“履約守信,追求完美,為用戶提供期望的工程與服務”的理念,精心組織,科學施工,將該工程打造成優質工程、精品工程,為開啟雙方合作的新征程奠定堅實基礎。 次日,胡二甫一行對久泰項目進行現場檢查,查看了企業文化落地工作情況,聽取了項目進展情況的匯報,要求參建單位:一是高度重視久泰項目,合理調配施工資源,充分發揮公司鋯材焊接上優勢。二是推進好精細化管理工作,做好管理人員、施工隊伍、成本管控等策劃,不能以報代管。三是充分認識品牌工程建設對于企業的發展意義。要把久泰項目建設成質量上乘、本質安全、管理精細、服務優質、效益良好、業主滿意的項目。四是要站穩、經營好內蒙古市場。功以才成,業由才廣,要抓好人才隊伍建設,為企業發展匯聚強大智力支撐。

03
2019-07
發布時間:2019-07-03 08:58:26
7月2日上午,湖北省委常委、襄陽市委書記李樂成到公司博拉纖維廢氣回收項目調研。 李樂成詳細聽取了項目進展匯報,強調要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,以“共抓大保護、不搞大開發”為導向,走好綠色發展、高質量發展之路,保護好襄陽的青山綠水。公司作為襄陽知名的施工企業,一定要確保項目設備及安裝工程質量,為“綠色襄陽”助力。 市領導李詩、張叢玉參加調研。

02
2019-07
發布時間:2019-07-02 09:11:55
當好主人翁    建功新六建 6月25日,由公司工會和電儀分公司聯合舉辦的“當好主人翁 建功新六建”公司2019年電儀技術比武在浙江石化項目延遲焦化現場拉開帷幕。活動領導小組對準備技術比武的各個環節檢查后,在浙江石化項目現場辦公室召開了電儀技術比武賽前會,10人裁判組和工作組一切準備就緒,只待6月26日的比武儀式啟動。 正式比賽前↓ 6月26日上午,大雨滂沱,仍然攔不住來自全國22個項目的33名選手齊聚一堂,一爭高下。比武正式開始后,裁判組和計時員各就各位,選手抽簽分組,裁判再講比賽規則,裁判組長一聲令后,選手們立刻投入到緊張的第一項電纜保護管煨彎實際操作的比賽中。 臺上一分鐘,臺下十年功。擂臺之上比拼速度,實戰之中考驗技能,隨著劃線、鋼管放平、勻速按壓液壓桿、彎管到位泄壓、拆除模具等一系列如行云流水般的工序后,一聲響亮的:“報告裁判,我完成了”,完成第一項比賽的選手“出爐”,一對一的裁判員掐秒表計時,在第一組選手都結束任務后,裁判組長帶領裁判組依次根據操作項目的評分規則核準尺寸、檢查外觀、評判操作規程、核準完成時間,給予評分。第一個項目評分結束,橋架改彎實際操作的比賽項目又有序開始。 核準尺寸↓ 檢查外觀↓ 27日,根據受天氣影響造成原定比賽項目延遲的情況,比武領導小組及時調整比賽程序,加快比賽進度。一天時間,剩下的角鋼槽鋼支架制作、儀表盤箱電纜接線、低壓電纜頭制作三個比武項目全部結束。 27日晚,電儀技術比武領導小組和裁判組再次復盤每個參賽選手的評分要點,并復核統分,評定每個參賽選手的比賽成績。最終評選出競賽名次。費春林、白云、朱恩青獲得電纜保護管煨彎實際操作項目前三名,陳義、鄭東海、任小龍獲得橋架改彎實際操作項目前三名,魏曙光、余開波、孫永路獲得角鋼槽鋼支架制作前三名、劉艷玲、張海濤、余開波和李陽獲得儀表盤箱電纜接線前三名、李勇、余開波、郭先勇獲得低壓電纜頭制作項目前三名。 根據綜合排名成績,陳義獲得全能第一名、任小龍獲得全能第二名、王啟偉和裴宗超獲得全能第三名。馮傳斌獲得優秀組織獎。 28日早晨,舟山島陽光燦爛,現場200多名參賽選手、工人、管理人員列著整齊的隊伍舉行頒獎儀式,現場的掌聲、歡呼聲一浪高過一浪,獲獎的喜悅,由衷的祝賀聲不絕于耳。 賽后大合影↓ 此次電儀技術比武產生的影響和意義也是重大的: 一是產值效益。通過本次技術比武完成產值共計39600元。 二是追趕了現場進度。2天內完成32個儀表箱接線、16個配電柜電纜頭制作、22個主管廊橋架支架制作、36個現場橋架改彎彎頭制作。 三是選人用人留人效應。此次比武單項一等獎獲得者中有4人留在了浙江舟山石化項目現場,為現場大干提供有力的支援。 四是激發了員工們“比、學、趕、幫、超”的熱情,賽后選手們還集聚在一起切磋技藝。 五是技術培訓效應。此次技術比武是一堂生動的技術培訓課,為工人提供了查找自身技能不足的機會,同時也為管理者總結工人技術漏洞,為下一步電儀技術培訓,打造高質量的電儀技術隊伍提供了方向和經驗。        六是社會效應。此次技術比武開創了浙江石化項目的首例,得到了業主公用工程事業部和煉油芳烴事業部高層的一致稱贊,并對參賽選手們的工藝技術和精神風貌給予了好評,還受到舟山綠色石化基地管理委員會的大力關注。
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